此次安逸的临前广场项目，也是借助着家国 在正推广住房改制的政策，进行旧城改造建设临前广场的时同，也可以让居民住宅的产权明晰化。ｃ
而这一家住户的情况就是如此，们他 在现并不拥有所住房屋的产权，
据家国的政策，这个房子也的确是属于们他，是只其的中归属权问题比较复杂。不过安逸的华达建设公司经已和临前家具厂达成了协议，提供的优惠措施也很是得力，并有没任何问题。当然这些都是不重点，最重要要的是还这家住户所提出来的条件，华达公司是否能够接受，并且还要对今天上午氟的事情做出处理决定。
华晓为继续往下道说：“这家的条件就是把分得的六十平方米新房，一分为二，然后再折算进两套新房子里，多出来的面积们他可以用现金补⾜。”
“考虑到他家实际居住情况，们他提出样这的条件，我得觉可以理解。”安逸点头，表示也道知这个条件。
华晓为也是在点头，道说：“如果们他早点提出来，给们我时间研究，也是不 有没办法。们我一直都记得安经理的叮嘱，一切要以住户的利益为重…可是当时的情况混
，以所才会氟样这的事情。”“一切要以住户的利益为重，的确是我说的，今后华达公司也得依照样这去做。”安逸点头，着看华晓为道说：“那么这件事情我就
给你了，在不违背公司制度的前提下，帮们他解决实际困难也是应该的。等散会之后，你再跑一趟出派所，让们他放人吧。”大老板说话，华晓为自然得听，立刻点头答应下来，除了会去出派所协助调查放人之外，还承诺明天肯定能够把问题解决，不会耽误到拆迁工期。
安逸实其也是相当地笃定，这件事情远有没在泉都时听到那样严重。
实其 在现那家住户就经已有些后悔了，得觉不应该言而无信，生怕被老邻居们戳脊梁骨，得觉丢脸。在现闹得家里人都被察警带走，更得觉后悔了。
华夏的老百姓，生
憨厚本分，非万不得已，是不可能想和公家单位打道的，更用不说是对抗了。以所 在现这家住户在现也想尽快把这件事情解决，条件还就是能够得到两套房子，多余出来的面积按市场价给钱。
样这的话，经已结婚的哥哥就可以拥有己自的房子，是还 生学的女儿也可以拥有己自的房间，整个家庭的居住环境立刻就能得到翻天覆地的变化。
安逸得觉 样这的条件完全可以答应下来，公司也不会此因承受多大的损失。并且就算是稍有损失，比起能彻底改善这家人的居住条件来说，也是完全值得的。
“咱们公司的事业在不断发展，未来也会是无比的光明，相信大家对于这一点都很清楚，也都很有信心。”安逸环视着整个会议室，缓缓地道说。
会议室里面的所有人是都精神一振，全部坐直了⾝子，准备听安逸拉下来说的话。
安逸点点头继续道说：“公司的事业在发展，规模越来越大，面临的挑战也越来越多，自然更需要大家的共同努力。了为能够保证公司的活力与发展
，就不得不建立己自的企业文化。”会议室里面的人，大是都各个工厂公司的经理级别的管理人员。其中包括李毅、李彤有还孟庆君，赵鑫和苏超等人，或者前以就有管理经验，或者最近也通过学习和实际管理，得到了一些管理方面的心得，却也总得觉有些模糊不清。在现听到安逸提到的‘企业文化’，顿时是都精神一振，全都集中注意力倾听来起。
企业文化指是的企业中长期形成的共同理想、基本价值观→活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有特⾊的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的趣兴、目的和需要以及由此产生的行为统起一来。
其中还包含价值观、最⾼目标、行为准则、管理制度、道德风尚等內容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化乐娱、
心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。以上这些实其安逸己自也在学习摸索当中，最近这些⽇子并有没中断下学习，看的书包括所涉猎到的各方面知识有许多，也一直都在考虑旗下产业的走向问题。
目前里手产业发展速度超快，规模也是越来越大，安逸都有无法掌控圆満的感觉。如果再加上过些⽇子就会搬迁过来的几家⽇出国的工厂，管理方面的庒力立刻就会倍增。
如果不尽快形成统一的认识，提⾼所有人的凝聚力，恐怕⽇渐兴盛的产业就会变成一团
⿇，崩溃也就在所难免。想想也都得觉会有所焦虑。就在安逸的前世，象样这原本红火的企业，就在剧烈的扩张之后，突然崩溃，这种例子可是真是不少。真可谓的其兴也
其亡也忽，令人扼腕叹息。如此尽快确立好企业文化，给公司所有人明确努力的方向的目标，建立统一的认识，集中所有人的力量，才是公司稳定发展的基石。
而今天，安逸就是想借着此次临前广场项目的拆迁过程中所氟的事情，确立下一公司的企业核心理念。
当然这第一条就是类似于这次拆迁之的中所说的，一切以住户的利益为重，引申下一就是一切以客户的利益为重。
这一点很好理解，基本上用不多作说明，所有人都能够明⽩，实其就是客户就是上帝的意思。
当然明⽩归明⽩，如何去做到就是个一问题。还需要今后继续进行仔细地研究，制定相应的规章制度，保证执行下去，时间长了才能够形成真正的企业理念…
“俗话说，制度是让想犯错误的人犯不了错，文化是让有机会犯错误的人不愿意犯错，而优秀的企业文化是一种习惯。”安逸清朗的音声传递在会议室里面，而在座的这些位经理全都都拿出纸笔始开做记录。
“今后们我要坚持人
化的管理，导领者要做到強势开明，既強调严格管理令行噤止，也要广泛昅收意见与建议；另外也要让员工通过分享企业发展成果，不断提⾼收⼊⽔平和生活质量，使员工爱企爱岗，提⾼向心力。注意，当员工工作不努力、犯错误时也要执行规章制度，让员工接受公平、公正的处罚。”安逸说到这里停了下一，思索一番，语重心长地道说：“大家也都明⽩商场如场战，那么企业就如同一支军队，如果企业一盘沙，肯定会在商战中难以保持优势，咱们公司就得用以人为本的管理方式，为今后的长期快速发展发挥重要的作用。”
随后安逸乎似越说越有兴致，把这些天里心一直都在考虑着的想法全部都说了出来，然虽 是还有些杂
，不过可以在事后慢慢整理，今天借着这个机会确定下公司今后发展的基石才是最重要的。如比说关于公司通过建立
励机制和竞争机制来満⾜员工的物质和精神需求的提议，要坚持按贡献按能力得到不同报酬，提⾼员工工作积极的时同，也让员工的收益与企业发展相挂钩。安逸还特别地強调，对于那些对公司的发展有突出贡献的员工至甚可以实施住房有还轿车等等重奖措施。时同每年通过评定各类先进，给予员工以精神
励，使先进的员工成为大家羡慕的对象。“当然，们你这些当导领的也不要得觉会舒服，今后们你才是真正需要提⾼的对象，我的要求就是们你每天都要学习，慢慢地提⾼己自，大家共同进步，咱们的公司才能够越发展越好。”安逸笑着对这些经理们道说。
接下来安逸就強调了为让企业保持持久的活力，今后公司要建立竞争机制。每年通过竞争上岗让管理人员和员工总结工作业绩，有还下一步的工作思路。
还要发动员工进行评定，对业绩优良思路明确的管理人员予以重用，并予以晋升工资至甚股权的分配，而对业绩不好又有没思路的则要换岗降级。
“这可是不开玩笑啊？而是认的真举措，绝对要严格执行下去。在座的诸位，有盛达公司刚始开时就跟随我的老员工，也有刚刚加⼊公司不久的新同事。不过今后我都会一视同仁，都要参加这种评定。以所，了为公司的发展，也为们你大家的将来，共同努力吧！”
安逸的话讲完了，整个会议室里面掌声
烈地响来起，所有人都自发地站来起向他鼓掌。至甚都有人⾼声呼喊着：“安经理，你说得太
了，今后公司有你指点，绝对能成为华夏最大的公司。”“对啊，安经理，今后们我 定一会努力奋进，把咱们公司建设成国全最大的公司。”
“国全，们我要走向世界，哈哈。”
“对，对，们我要走向世界，们我的电子宠物经已出口国外了。”
…
安逸笑了笑，看看手表，经已快到晚上七点半。不知不觉就说了么这多，面对着这些人的
呼与掌声，也并有没感觉有太多的欣喜。今天是说了不少，可也不清楚今后具体能够认真执行多少？华夏公司的弊病就是如此，家文化深重，无论是视界是还开拓能力都不⾜。
最典型就是，往往刚始开的时候，个一企业充満着活力与进取心。可是随着企业的发展壮大，一些沉年的积弊就始开显现出来，逐渐地始开蚕食企业发展的动力，直到后最把整个企业给拖垮。
互相之间的人情钩沉与不思进取，实其也是华夏企业无法持续成长，能够达到国外那些庞然大物般巨型企业的规模的重要原因。
“好了，大家都安静下一，下面我宣布一些公司调整情况。”安逸摆摆手示意大家都安静下来。
关于公司调整的事情，也是安逸最近一直都在考虑的事情。随着公司规模的发展，再加上⽇出国工厂即将搬迁到临前，这边也就面临着众多管理上面的问题。
首先就是责权不明的问题。在现安逸手下的几个工厂，名义上还归于盛达公司管理，可是实际盛达公司也起不到真正的制约管理作用。
而李毅做为盛达公司的经理，无论是权威是还管理职权上面，都比不上郭勇的地位⾼。至甚李毅对于安逸在临前的这家工厂的经理，最多也就有只建议权，直接的管辖权是还归于安逸和郭勇所有。
所有这些是都公司员工里心明情的事情，这对于李毅来说并不公平，也并不利于开展工作。对安逸要想放手管理的想法是个一掣肘，如此就必须要尽快明确管理责权的问题。
当然安逸也有没考虑把所的有工厂公司全部都归于盛达管理之下，样这的话，盛达公司将来的规模就太大了，不利于管理制度的执行，也不利于企业的发展。
安逸管理的就是盛达公司专注于红光厂的生产，将来红光厂是肯定会收购到手的，专门用来生产小型通用汽油机做动力的噴雾器，有还各种农林机械产品，当然也包括健⾝器材的生产和研发，这一块将来的市场也很丰厚。如此盛达公司就可以专注于这类产品的市场，肯定能够取得长⾜的发展。
当然对于李毅的能力，安逸是还特别信任的，并且有还李彤辅佐，肯定不会地让们他如此轻松，要给们他多加担子，具体事务待会儿再说。
另外就是乐达电子，安逸准备成立乐达电子公司，除去即将生产的Bp机项目之外，有还专注于生活类快速电子消费品的研究和生产。
安逸给予乐达电子的远程规划就是机手的研发和生产，有还得自ndc电子公司的
晶屏以及闪存记忆
片的研究，最终的目标自然是能够生产出具有自主品牌的这两种⾼科技电子产品。安逸也是道知，然虽 里手 在现 经已拥有这种⾼科技电子产品的专利技术，不过的确是太过于初级，目前
本无法实用，具体要研究达到能够生产的程度，有还太长的路要走。可是⾝为个一重生者，安逸在明明道知这两种产品美好前景的情况下，如果再不加大投⼊进行研发，想办法占据世界前沿的位置，那么可真就是⽩重生一遍了。
安逸至甚想到，许也华夏的电子产业，能够借助这两种电子产品一举推翻前世那种凄凉状态也说不定。
当然这些是都安逸的构想，未来有还太长的路要走，困难也无比想象中要多得多。
可是借助着安逸的记忆，乐达电子就能够保证少走弯路，取得其他电子公司难以得到的快速发展契机。
再加上安逸肯定会不计成本的大投⼊，有还明珠港以及⽇出国的电子研究所，再有就是不久之后就会成立的美利国的电子研究所。
如此共同努力之下，相信这个构想肯定会有实现的那一天。
乐达电子是合资公司，当然所谓的合资也是和明珠港的富达公司进行的。
这也是安逸己自的企业，既然准备立独出来，安逸就打算让赵鑫当这个总经理。
未来的乐达电子无论是生产是还研发工作，都需要个一韧
坚持的人来掌管，安逸得觉赵鑫是个一合适的人选。关于光达电子，是还孟庆群来当经理，负责生产与研发。薛瑞平担任副经理，负责销售与推广工作。也会成立单独的光达太
能公司，专业研发太能的利用研究，目标就是尽快能够生产出己自的太能真空管，推广太能热⽔器。这个公司还会和⽇出国搬迁过来的新地雅管业公司共同管理，由管业公司生产配套的管路，如此就能够形成一整套的太
能热⽔器的产业链。其他的有还安达陶瓷厂，将会
给赵军来负责管理。至于华达建设公司，是还华晓为进行管理。这两家关联企业，安逸也考虑过，需要给们他发展的时间，最好是各自发展，不过目前还得归于盛达名下，由李毅代为进行管理。
样这一来，安逸起家的老公司盛达公司实其规模是还最大，直接管理着红光厂的生产以及安达陶瓷和华达建设两家公司。
李毅将会管理这些工厂和企业，权威得到了安逸的认可，在公司里的定位也经已明确，今后就不会再有责权不明⽩的问题。
安逸宣布完毕这些决定，整个会议室里面是还保持着安静，大家都在等待他继续往下说。
实其安逸也是道知大家在等待着什么，笑了笑道说：“关于郭勇经理的安排，我准备成立个一管理公司，专门负责咱们公司內所有工厂企业的管理和指导工作，当然这个公司不会正式的注册，只做为个一管理委员会的
质存在，公司的成员包括各个工厂和企业的经理。郭勇将会担任副经理，经理当然收我来担任，管辖财务部和法务部，以及会设立个一办公室，现任财务公司经理的方舒，也将会担任副总经理。”这些说一完说，整个会议室里面的气氛才轻松下来。
刚才大家一直都有没听到关于郭勇的安排，里心都得觉 常非奇怪。那怕是刚刚新进公司的人员，也都道知安逸和郭勇的
情，简直就和亲兄弟一样。而安逸经已宣布么这多的公司成立与经理人选，居然有没郭勇的份儿，至甚还把本来的乐达电子副总经理给免去了，
本不可能。在现听到安逸如此宣布，里心也就都明⽩了，当然也就松了一口气。虽说郭勇和年纪也不大，可是为人
格沉稳，做事情一板一眼，也讲究策略，短短时间就在公司里面树立起定一的声望，大家都认为有安逸指导着公司发展，有郭勇负责执行具体，公司就定一能够健康快速地发展。至于安逸所宣布的所谓管理公司，大家里心也都有数，估计就是和国外那些董事会差不多，安逸是公司的董事长、总裁，而郭勇就是ceo、总经理，负责具体事情的处理。
至于这个管理公司的具体职能，应该就是掌握大局，负责安逸旗下公司的重大项目研究和决定，以及重要的人事调整方面。
没看到各个工厂和公司的经理，也是管理公司的成员吗？还包括财务公司的方舒，也就更加坚定大家的这个一想法。
如此大家里心就热火来起，刚才安逸就提到公司股权的事情，那么在现这些经已加⼊到管理公司的经理们，估计就将会享受公司股权的分配。 ｍ.ＰIｚｉXS.ｃｏＭ